Haz concreta y eficiente tu estrategia de Gestión del Talento

Desbloquea el potencial de tus colaboradores con una plataforma integral y fácil de usar.

Repositorio de competencias para la gestión del talento

CASO DE CLIENTE

Carrefour: Seguimiento del talento

Los retos de Carrefour:

Seguimiento del desarrollo: Seguimiento del desarrollo de los empleados en términos de competencias y rendimiento en las distintas tareas dentro de las trayectorias profesionales.

Trayectorias profesionales individualizadas: coaching individual y apoyo en la creación de planes de desarrollo para todos los empleados.

Solución

Creación de un seguimiento centrado en los datos y despliegue gradual de cada programa

Explotar los datos generados y adaptarlos a nuevas cuestiones clave

Normalización de todas las actividades y análisis de riesgos potenciales

Rediseño de las competencias clave en paralelo al despliegue de la solución

Beneficios

Empleados comprometidos que promueven su experiencia.

Medición del impacto empresarial individual y cualitativo.

Evaluación de impacto basada en el tratamiento de datos.

Seguir los cambios a lo largo del tiempo y ofrecer una visión general de los avances.

Más de 15.000 empleados ya utilizan

Klara

enfoque de desarrollo

Realiza un seguimiento de la evolución de tus empleados en tan solo unos pocos clics

👉 Una plataforma integral para tus necesidades de gestión del talento

👉 Un acceso más simplificado a todas las opciones de desarrollo

👉 Mejora de la comunicación empleado-manager

Tus empleados solo quieren una cosa: ser escuchados. Da el primer paso ofreciéndoles visibilidad en las iniciativas de desarrollo disponibles para ellos. Al ayudarles a construir sus trayectorias profesionales, reduces la brecha entre las habilidades que desarrollan y las necesidades internas de tu organización.

RESPUESTA AUTOMÁTICA

Ofrece feedback claro

👉 Apoyo en la entrega de feedback

👉Una herramienta altamente personalizable que es potente y fácil de usar

👉 Automatización configurable para satisfacer tus requisitos específicos

Ya sea retroalimentación, habilidades, desempeño u otras áreas, la solución ofrece un panel centralizado que facilita el análisis a través de una visualización clara de los datos.

procesos simplificados

Medición del impacto y gestión de iniciativas

👉 Haz seguimiento a su progreso y planes de capacitación

👉 Un acceso más simplificado a todas las opciones de desarrollo

👉 Una solución que fomenta la colaboración entre las partes interesadas

Los equipos de Klara están ahí para apoyarte en la implementación y configuración de la solución, trabajando juntos para co-crear planes de desarrollo individuales. El objetivo es ayudar a tus empleados a obtener información sobre su desarrollo personal.

PLATAFORMA FOCUS

Una plataforma intuitiva para la contribución de todos

👉Retroalimentación que conduce a resultados tangibles

👉 Construcción colaborativa de las trayectorias profesionales

👉 Interfaz compartida y segura con metas comunes

👉 Herramientas para planes de desarrollo individualizados

El objetivo final es crear una experiencia gratificante para los empleados, aprovechando la retroalimentación, alineando objetivos y facilitando el crecimiento individual.
A través de la plataforma, los colaboradores contribuyen activamente a su propio desarrollo, al tiempo que minimizan las sorpresas y fomentan un camino claro para su evolución profesional.

TESTIMONIOS

La opinión de nuestros clientes

Testimonios de clientes a los que Klara apoya con programas de formación interna

"Hemos digitalizado nuestro sistema de seguimiento
".

"En el marco de nuestras entrevistas individuales periódicas, hemos utilizado Klara para digitalizar nuestro marco de seguimiento, de modo que podamos apoyar a nuestros directivos en sus rituales de gestión".

Pierre Tastet

Director General Adjunto, BPRI

"Ahora más que nunca

"Ahora más que nunca, las personas con talento esperan que sus empresas presten especial atención a su desarrollo personal y su progresión profesional. Con Klara, estamos en condiciones de prestarles esa atención.

Brenda Mendoza Martinez, Jefa de Programas de Talento y Directora de Carreras Profesionales en Carrefour

Brenda Mendoza Martínez

Jefe de Programas de Talento y Graduados

"Una nueva experiencia de aprendizaje

"Para la mayoría de los implicados en la creación de Klara, está surgiendo una nueva experiencia de aprendizaje en el lugar de trabajo, con beneficios reales en diversos campos
"

Jean Roch Houllier

Jefe de operaciones, Learning & Digital

"Visualizar es fácil

"Con la solución Klara, es más fácil visualizar el desarrollo de las competencias de los empleados de nuestras reservas de talento, lo que nos da una idea más clara del impacto de nuestras medidas de apoyo. La herramienta también constituye un valioso punto de apoyo para poner en marcha acciones específicas.

Olivier Entringer

Director de Desarrollo
Managers & Talents

"Tasa de retorno del 70

"Con Klara, hemos podido instaurar en primer lugar rituales de gestión conocidos por todos, compartidos y compartidos por todos los directivos y empleados. Esto refuerza la equidad de trato entre empleados. También recogemos opiniones anónimas de nuestros talentos, con una tasa de retorno del 70%, lo que es enorme.

Marie-Béatrice Vernière

Director de Recursos Humanos

"Dar visibilidad

"La solución Klara nos permite ofrecer a nuestros empleados una imagen más clara de cómo evolucionan sus competencias y, al mismo tiempo, darles voz en su propio desarrollo ayudándoles a identificar áreas de mejora.

Thierry Bougerol

Director de Talento Carrefour Francia

"Recoger opiniones

"Utilizamos Klara para obtener opiniones de colaboradores y directivos, y la herramienta también ayuda a los directivos a desarrollar a sus colaboradores dándoles su opinión.