Nuestros contenidos premium
Todo tipo de contenidos para todos sus temas de desarrollo de los empleados
LIBRO BLANCO
Aplicación de un programa AFEST en el sector de la energía
En este libro blanco encontrará el curso completo que le ayudará a poner en marcha sus programas de formación en el puesto de trabajo en el sector energético.
WEBINAR
¿Cómo acelera Safran el desarrollo de competencias con la IA y la tutoría?
(Re)descubra el seminario web en colaboración con Féfaur, 360 Learning y Safran sobre la digitalización de la tutoría en Safran.
LIBRO BLANCO
Una caja de herramientas para formar a sus directivos en la postura del coaching
En este libro blanco, descubra todas las acciones y mejores prácticas que puede llevar a cabo para posicionar a sus directivos como coaches de sus empleados dentro de su empresa.
INFOGRAFÍA
Competencias sociales, reciclaje y mejora de las cualificaciones
Las empresas se esfuerzan cada vez más por mejorar la formación y las competencias interpersonales de sus empleados, pero éstas siguen pareciendo difíciles de evaluar.
LIBRO BLANCO
Optimizar la gestión del talento
Descubra cómo mejorar y optimizar su gestión del talento con nuestro Libro Blanco
INFOGRAFÍA
Mejorar la gestión de los bancos
Todas las claves para mejorar el rendimiento directivo de sus empleados están en esta infografía.
INFOGRAFÍA
Las competencias interpersonales esenciales para los consultores en 2025
Descubra en esta infografía la lista completa de competencias interpersonales esenciales para los consultores en 2025.
INFOGRAFÍA
Competencias técnicas en el sector de la energía
Descubra en esta infografía los retos que plantea el desarrollo de competencias técnicas en el sector de la energía.
INFOGRAFÍA
Gestión del talento e inteligencia artificial
Descubra cómo la IA puede mejorar sus programas de gestión del talento.
INFOGRAFÍA
Feedback: el superpoder para implicar a los empleados
El feedback es una buena forma de implicar a sus empleados. Descubra cómo en nuestra infografía.
INFOGRAFÍA
AFEST, convertir la formación en experiencia
Con los cursos AFEST, puede estar seguro de crear programas de formación que respondan a las necesidades reales de sus empleados. Descubra cómo.
INFOGRAFÍA
Digitalización de los programas de formación
Digitalizar sus programas de formación es una palanca estratégica para su empresa. Descubra por qué.
VÍDEO
Habilidades blandas y duras en la empresa
(Re)descubra la repetición de nuestro seminario web sobre habilidades blandas y duras en la empresa con Nazim Chibane y Charlotte Clément.
INFOGRAFÍA
Estrategias de retención del talento
Retener el talento significa asegurar las competencias dentro de su empresa. Descubra las mejores prácticas en esta infografía.
INFOGRAFÍA
Identificar y detectar el talento: estrategias clave
Identificar, detectar y desarrollar el talento de su empresa es vital para su desarrollo y competitividad. Descubre todas las claves para descubrir tu talento en esta infografía.
INFOGRAFÍA
Habilidades duras frente a habilidades blandas: la infografía de Klara
Todos los empleados tienen competencias y son capaces de desarrollarlas. En esta infografía, aprende a distinguirlas para seguir siendo competitivo profesionalmente.
VÍDEO
Recapitulación: ¡El 28º Congreso de LTD en 20 minutos!
Lea el resumen de la conferencia pronunciada por Romain Etay, de Klara, y Frédéric Dutertre, de Crédit Agricole Île-de-France, en el 28º Congreso de LTD.
VÍDEO
Conferencia: 28º Congreso LTD
Vea los discursos de Romain Etay, Director General de Klara, y Frédéric Dutertre, Director de Desarrollo Profesional y Competencias Directivas de Crédit Agricole Île-de-France.
INFOGRAFÍA
Klara para la formación en el puesto de trabajo
Descubra cómo Klara puede ayudarle a ofrecer una solución completa y eficaz para gestionar y mejorar las competencias de sus empleados.
LIBRO BLANCO
Mejorar los rituales de gestión para optimizar el rendimiento colectivo
¿Por qué crear rituales de gestión y cómo hacerlos eficaces? Aquí encontrará las respuestas a sus preguntas.
CASO DE CLIENTE
Caso de cliente CNP
Con la ayuda de Klara, CNP Assurances ofrece a sus empleados entrevistas individuales fluidas desde 2022. ¡Te explicamos cómo!
INFOGRAFÍA
Lucha contra la inestabilidad en el sector de los seguros
El sector de los seguros ha experimentado un aumento de la rotación de personal en los últimos años. Desde la formación hasta el seguimiento de sus equipos, Klara le ofrece las claves para contrarrestar esta inestabilidad.
INFOGRAFÍA
Entrevistas individuales semanales o mensuales
Los sectores bancario y de seguros recurren a las entrevistas individuales porque tienen una serie de ventajas: ¡descúbralas!
INFOGRAFÍA
Maximizar el impacto de la evaluación anual del rendimiento
Empleados satisfechos y leales, mejor seguimiento, consecución de objetivos... Klara te lo explica todo y te da consejos para que tus entrevistas sean un éxito.
VÍDEO
Klara para gestores operativos
¿Es usted director de operaciones? Klara puede ayudarle a diario. Le explicamos cómo.
VÍDEO
Klara para responsables de formación
¿Es usted responsable de formación? Klara tiene una solución para ti. Se lo explicaremos.
VÍDEO
Klara para jefes de obra
¿Es administrador de un centro? ¡Klara es para ti! Te contamos por qué.
VÍDEO
Trabajar juntos para que la tutoría sea un éxito
Klara revoluciona el día a día de aprendices, tutores y responsables de formación
VÍDEO
Conferencia: Tecnologías del aprendizaje 2024
Descargue la grabación de nuestra conferencia en Learning Technologies 2024
VÍDEO
Conferencia: 27º Congreso LTD
Vea las intervenciones de Romain Etay, Director General de Klara, y Lionel Gattepaille, Responsable de Formación de Carrefour Francia.
LIBRO BLANCO
Formación de los empleados
La formación de los empleados es un factor clave en el desarrollo de la empresa del mañana. ¡Descubra por qué!
CASO DE CLIENTE
Caso de cliente de Carrefour Banque
Carrefour Banque utiliza Klara a diario para el seguimiento de sus actividades de formación. ¡Descubra cómo!
VÍDEO
Haz que AFEST sea un éxito
Christian Ramade, Corresponsal Tutor de Gestión Industrial de Safran, responde a todas sus preguntas para ayudarle a mejorar la experiencia de aprendizaje.
CASO DE CLIENTE
Caso de un cliente de Safran
Safran utiliza Klara a diario para supervisar sus programas de e-tutoría. Descubra cómo.
CASO DE CLIENTE
Caso de un cliente de Carrefour
Carrefour utiliza Klara a diario para medir el impacto de sus programas de Talento. ¡Descubre cómo!
LIBRO BLANCO
La revolución de la telegestión en 2024
Ya existen muchas herramientas para facilitar la gestión remota, pero ¿qué nos depara el año 2024?
INFOGRAFÍA
Desarrollo profesional en la empresa
La mayoría de los profesionales se inclina por el desarrollo profesional. Vea todas las cifras en nuestra infografía.
CASO DE CLIENTE
Caso de un cliente de BPRI
Banque Populaire Rives de Paris utiliza Klara a diario para gestionar sus rituales de gestión. Descubra cómo.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara como Directora de la Red
¿Qué significa ser un gestor de red que utiliza Klara a diario?
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Guía para elegir su solución de gestión del talento
Klara puede ayudarle a tomar esta decisión crucial para sus equipos, para que pueda sentirse seguro al elegir la solución de gestión del talento que satisfaga sus necesidades.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara para la formación
Este contenido explicará cómo Klara garantiza una experiencia de gestión de la formación sin preocupaciones.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
5 pasos para mejorar la experiencia de los empleados
Identificar poblaciones, diversificar contenidos... Participe en las etapas clave de la experiencia del empleado según Klara.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
¿Cuál es el objetivo de la experiencia del empleado?
Deben tenerse en cuenta todas las etapas de la trayectoria profesional del empleado, con la experiencia en la empresa como hilo conductor. Descárgate ahora esta guía.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
5 temas que dan forma a las empresas innovadoras
"Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes". Descubra las herramientas que dan forma a las empresas innovadoras.
LIBRO BLANCO
Defender internamente su proyecto de desarrollo de los empleados
Una etapa crucial en la integración de una herramienta de desarrollo de los empleados es el discurso de venta interno. He aquí nuestra guía.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara como responsable de formación
¿Qué significa ser un responsable de formación que utiliza Klara a diario?
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara como Directora de RRHH
¿Cómo utiliza Klara un DRH y cuáles son las ventajas diferenciadoras de la herramienta? Descúbrelo en este contenido dedicado al puesto.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara como directora operativa
¿Qué significa ser un gestor operativo que utiliza Klara a diario? Este contenido le ayudará a entenderlo.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara como directora
Facilitar y hacer posible la gestión a distancia, dar visibilidad sobre el progreso... Descubra cómo puede beneficiarse de Klara como gestor.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara como Jefa de Gestión de Talentos
Este contenido explicará cómo Klara facilita la gestión y el desarrollo de sus equipos.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara como colaboradora
Cómo responde Klara a tus problemas y objetivos de desarrollo como empleado
FOLLETO
Folleto Klara
Cómo Klara responde a las necesidades de nuestros clientes a través de una plataforma co-construida con ellos.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
Klara para la gestión del talento
Este contenido explicará cómo Klara garantiza una experiencia de gestión del talento sin problemas.
INFORMACIÓN PRÁCTICA
¿Por qué elegir a Klara?
Este contenido explicará cómo respondemos a las necesidades de nuestros clientes a través de una plataforma co-construida con ellos.
LIBRO BLANCO
¿Cómo puede digitalizar sus programas de formación?
Para ahorrar tiempo, tranquilidad y productividad, este libro blanco le ofrece una lista de comprobación completa para sus programas de formación.
Nuestros documentos premium
Todo tipo de contenidos para todos sus temas dedicados al desarrollo de los empleados
ESTUDIO DE CASO
Estudio de caso de Banque Populaire
He aquí cómo este líder bancario ofreció a sus equipos una nueva experiencia de revisión de la gestión de los empleados
ESTUDIO DE CASO
Estudio de caso Safran
Así es como Safran consiguió que sus nuevos reclutas recibieran una formación completa en la mitad de tiempo
