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Haz de la experiencia del empleado una verdadera aventura humana

Una experiencia en la plataforma sin fisuras, metas compartidas, un viaje autónomo y simplificado.

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Una mano que sostiene una brújula "¿Por qué Klara?

¿A quién va dirigido?

Acompañamos a todas las empresas que buscan implementar una política de desarrollo de personas y equipos. Desde el desarrollo de habilidades (softskills, hardskills o madskills) hasta el desarrollo de trayectorias profesionales y la formación, la plataforma integra todos los aspectos relacionados con los empleados en sus funcionalidades.

NUESTROS MEDIOS

Los recursos desplegados por Klara

Automatización
Personalización
Visualización de datos
Creación de programas de formación
Facilitación de procesos
Validación del desarrollo de habilidades

Un viaje facilitado por la automatización

Contribuye a la tranquilidad de tus acciones diarias.
Facilita la cercanía entre los participantes. Haz que tu enfoque sea útil.
Implementa un soporte atractivo y estimulante para un seguimiento relevante.
Asegura una forma segura de hacer que los empleados sean participantes activos.
Descubra

Tu billete para un viaje de ida hacia la personalización

Asegura la proximidad con el terreno y la comprensión de las expectativas.
Crea una experiencia que refleje tu imagen, desde el contenido hasta el envase.
Proporciona una visualización clara y precisa de los objetivos logrados o no logrados.
Facilita el feedback individual o colectivo.
Descubra

Ventajas de visualizar el recorrido de los datos

Asegura la ubicación de tus datos clave y los de tus empleados.
Centraliza toda la información para garantizar un único espacio para tus datos.
Facilita la interpretación de los objetivos logrados o en curso.
Conéctate con tus otras herramientas de gestión para integrar datos generados externamente.
Descubra

Creación de programas de formación

Contenido y objetivos en forma de una trayectoria dinámica.
Habilidades certificadas objetivamente.
Herramienta basada en datos en tiempo real.
Para todas las trayectorias.
Descubra

Facilitación de procesos

Centrados en las personas y el aprendizaje, seguimiento de los desarrollos y análisis de habilidades.
Autonomía de RRHH, flexibilidad y personalización de la herramienta.
Manejo intuitivo, UX , grupos dinámicos y facilidad de registro de los datos
Descubra

Validación del desarrollo de habilidades

Simplifica el acceso a la formación y su seguimiento.
Accede a la competencia adecuada para cada empleado.
Valida una política prioritaria para las competencias de los empleados.
Descubra

NUESTROS OBJETIVOS

Objetivos compartidos con nuestros clientes

Empleados comprometidos

Retroalimentación y seguimiento del progreso.

Adiós Excel 👋

Diseño y plataforma ergonómica.

Directivos implicados

Validación y optimización de las trayectorias profesionales.
Asociada Klara

¿PARA QUÉ NECESIDADES?

Habilidades que no pueden explotarse debido a herramientas inadecuadas

Recopilación de datos: Dificultad para obtener feedback constructivo y seguimiento del desempeño
Medición ROI : poca implicación de los directivos y objetivos no validados
Inadecuación a las necesidades operativas: no se cruzan los datos para que sean útiles a las líneas de negocio.
Asociada Klara
Se gastan 402 mil millones de euros anualmente en formación para retener empleados, mantenerse competitivos y cumplir con las regulaciones.

NECESIDADES DE LA EMPRESA

Desafíos que tienen un costo

75% de los responsable de RRHH consideran que las softskills son indispensables para el rendimiento individual y colectivo.
82% de los reclutadores admiten tener dificultades diarias para involucrar a nuevos empleados.
Falta de contraste de datos para que sean útiles para el negocio. El mercado francés de RRHH digitales superará los 4 mil millones de euros en 2024, impulsado por soluciones SaaS. 

CASOS DE USO

Casos prácticos

Gestión del talento
Planes de formación
Prácticas de gestión

Gestión del talento

El objetivo es crear el futuro de sus empleados con sólo unos clics
Ofrece feedback claro
Medición del impacto y gestión de iniciativas
Una plataforma intuitiva para la contribución de todos
Descubra el caso de uso
Repositorio de competencias para la gestión del talento
Objetivos de los empleados

Planes de formación

Klara aporta tangibilidad a la experiencia de formación
Un seguimiento de la formación mejorado y completamente digitalizado
Análisis automático para obtener un ROI impactante
Desarrollo de habilidades de manera individual
Descubra el caso de uso
Una joven completa con éxito su formación gracias a Klara

Prácticas de gestión

El objetivo es estimular los intercambios cualificados para acelerar el desarrollo de sus empleados
Empleados empoderados y comprometidos
Objetivos de desarrollo fijados de manera colaborativa
Métodos flexibles para la excelencia operativa
Descubra el caso de uso
Avance de un informe sobre la plataforma Klara
El número de entrevistas realizadas por los empleados

KLARA SEGÚN LA UN

¡Klara se compromete!

Una escala que representa la desigualdad

Reducir las desigualdades

Klara promueve "primero las habilidades de las personas", lo que significa que se valora a los empleados por su talento/habilidades y no por su clase social, educación inicial, sexo, nacionalidad o religión.
La desigualdad aumentó un 11% en los países en desarrollo entre 1990 y 2010.
Un hombre sobre una pila de libros representa el trabajo digno y la formación

Trabajo digno y crecimiento económico

Klara permite asignar las competencias adecuadas a los empleados adecuados, mejorando así el crecimiento de la empresa gracias a una mejor distribución de las competencias.
Entre 2016 y 2030 se necesitarán en todo el mundo 470 millones de puestos de trabajo al año para los recién llegados al mercado laboral.
Un diploma de formación 3D

Acceso a una educación de calidad

Klara pone la formación al alcance de TODOS: obreros y empleados. La solución hace que la formación profesional sea más accesible, agradable (UX) y valorada (por directivos, RRHH, etc.).
Desde COVID-19 se han perdido 400 millones de puestos de trabajo hasta 2020.
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